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一括DL可能資料更新日：2025/09/17	【Z世代が振り向く】採用広報とは？価値観から考えるSNS時代の採用戦略 Presented by 株式会社Leading Communication 「求人出しても若い人が全然集まらない…」「面接に来てもなんか合わない…」そんな違和感、ありませんか？本資料では、成功事例と以下内容を収録しております。 ✔ Z世代が求める企業像 ✔ 動画で“刺さる”採用のポイント ✔ 実際に応募が増えた企業事例も収録さらに、TikTokだけでなく、Instagramにまで展開できる運用術もまとめた1冊です。【こんな方におすすめ】・Z世代との接点や応募者数の減少に課題を感じている人事担当・若手の価値観や行動が変わったことは理解しているが、アプローチ方法に悩んでいる・採用広報をSNSで強化したいが、TikTokを活用する明確な理由が欲しい >>資料の詳細を見る「Z世代が振り向く採用広報とは？価値観から考えるSNS時代の採用戦略」株式会社Leading Communication.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/09	採用担当者必見「事例付き」“会社の空気感”を伝えるTikTok採用ブランディング Presented by 株式会社Leading Communication 「給与も条件も悪くないはずなのに、なぜか応募が来ない…」求人票だけでは、“会社の魅力”が伝わらない時代です。本資料では、成功事例と以下内容を収録しております。 ✔ TikTokで社内の魅力を伝える方法 ✔ 求人媒体との連携で応募を伸ばす仕組み ✔ SNS活用で“選ばれる企業”になるステップさらに、TikTokだけでなく、Instagramにまで展開できる運用術もまとめた1冊です。【こんな方におすすめ】・求人票の条件面の改善に限界を感じている・企業らしさが伝わらない・ミスマッチが発生してしまう・求人媒体の運用では限界だと感じてきている >>資料の詳細を見る「求人票上のPDCAだけじゃもう勝てない。“会社の空気感”を伝えるTikTok採用ブランディング」株式会社Leading Communication.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/12/21	【子育てファミリー向け】育児中のパパに総リーチ！（雑誌・SNS・Web・動画等） Presented by 株式会社アクセスインターナショナル「FQ JAPAN」は英国発の父親向け人気雑誌「FQ」（Fathers Quarterly）の日本版として、2006年12月に創刊しました。その後、2010年を機に盛り上がったイクメンブームを牽引、父親の育児参加の重要性を多くの父親、そして社会全体にアピールしてきました。父親の育児参加がスタンダードになることが、「少子化抑制」「女性の社会的活躍」などあらゆる社会問題の解決につながる、というスローガンは創刊から変わらぬコンセプトです。そして現在、FQ JAPANは雑誌、フリーマガジンのほかWEB、動画、SNS、育児イベントなど、時代に合わせたコンテンツを運用し、最新の父親・育児マーケット事情を常に熟知しております。日本唯一の父親メディアであり、育児業界の中心にいるマーケッター、それが「FQ JAPAN」。約20年で培った、子育て世代のマーケティング術、育児業界のコネクション、雑誌社ならではのクオリティを活かし、貴社の育児ビジネスをサポートいたします。 ■雑誌「FQ JAPAN」：3.5万部 ■フリーマガジン「FQ JAPAN BABY&KIDS」：15万部 ■WEBサイト「FQ JAPAN 男の育児online」：56.3万PV ■SNS総フォロワー：約5万人 ■育休パパ応援プラットフォーム「イクフェスONLINE」会員数：約350人＜FQ JAPANの特徴＞ ■ユーザープロフィール　∟プレ～1歳の初めて子育てに向き合うパパママユーザー43.1％　∟世帯年収1000万円以上の都内パワーカップルがコア読者　∟共働き世帯74％以上 ■掲載記事・サービスの拡散　∟SEO検索流入　∟Google・FB宣伝流入　∟キュレーションメディア「SmartNews」「Gunosy」※条件付き　∟FQ JAPAN公式LINEほか、公式SNS Twitter・Facebook・Instagram 　∟フリーマガジンの全国産婦人科配布によりマタニティへのリーチが可能（誌面・WEB連動型） >>資料の詳細を見る【媒体資料】FQ JAPAN_2312.pdf 【SNSメニューシート】FQ JAPAN・FQ Kids_2310.pdf 【企画書】FQ JAPAN_2024春シーズン.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料更新日：2025/09/17

【Z世代が振り向く】採用広報とは？価値観から考えるSNS時代の採用戦略

Presented by 株式会社Leading Communication

「求人出しても若い人が全然集まらない…」「面接に来てもなんか合わない…」そんな違和感、ありませんか？

本資料では、成功事例と以下内容を収録しております。

✔ Z世代が求める企業像
✔ 動画で“刺さる”採用のポイント
✔ 実際に応募が増えた企業事例も収録

さらに、TikTokだけでなく、Instagramにまで展開できる運用術もまとめた1冊です。

【こんな方におすすめ】
・Z世代との接点や応募者数の減少に課題を感じている人事担当
・若手の価値観や行動が変わったことは理解しているが、アプローチ方法に悩んでいる
・採用広報をSNSで強化したいが、TikTokを活用する明確な理由が欲しい

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「Z世代が振り向く採用広報とは？価値観から考えるSNS時代の採用戦略」株式会社Leading Communication.pdf

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資料更新日：2025/09/09

採用担当者必見「事例付き」“会社の空気感”を伝えるTikTok採用ブランディング

Presented by 株式会社Leading Communication

「給与も条件も悪くないはずなのに、なぜか応募が来ない…」
求人票だけでは、“会社の魅力”が伝わらない時代です。

本資料では、成功事例と以下内容を収録しております。

✔ TikTokで社内の魅力を伝える方法
✔ 求人媒体との連携で応募を伸ばす仕組み
✔ SNS活用で“選ばれる企業”になるステップ

さらに、TikTokだけでなく、Instagramにまで展開できる運用術もまとめた1冊です。

【こんな方におすすめ】
・求人票の条件面の改善に限界を感じている
・企業らしさが伝わらない
・ミスマッチが発生してしまう
・求人媒体の運用では限界だと感じてきている

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資料更新日：2023/12/21

【子育てファミリー向け】育児中のパパに総リーチ！（雑誌・SNS・Web・動画等）

Presented by 株式会社アクセスインターナショナル

「FQ JAPAN」は英国発の父親向け人気雑誌「FQ」（Fathers Quarterly）の日本版として、2006年12月に創刊しました。その後、2010年を機に盛り上がったイクメンブームを牽引、父親の育児参加の重要性を多くの父親、そして社会全体にアピールしてきました。父親の育児参加がスタンダードになることが、「少子化抑制」「女性の社会的活躍」などあらゆる社会問題の解決につながる、というスローガンは創刊から変わらぬコンセプトです。

そして現在、FQ JAPANは雑誌、フリーマガジンのほかWEB、動画、SNS、育児イベントなど、時代に合わせたコンテンツを運用し、最新の父親・育児マーケット事情を常に熟知しております。
日本唯一の父親メディアであり、育児業界の中心にいるマーケッター、それが「FQ JAPAN」。
約20年で培った、子育て世代のマーケティング術、育児業界のコネクション、雑誌社ならではのクオリティを活かし、貴社の育児ビジネスをサポートいたします。

■雑誌「FQ JAPAN」：3.5万部
■フリーマガジン「FQ JAPAN BABY&KIDS」：15万部
■WEBサイト「FQ JAPAN 男の育児online」：56.3万PV
■SNS総フォロワー：約5万人
■育休パパ応援プラットフォーム「イクフェスONLINE」会員数：約350人

＜FQ JAPANの特徴＞
■ユーザープロフィール
　∟プレ～1歳の初めて子育てに向き合うパパママユーザー43.1％
　∟世帯年収1000万円以上の都内パワーカップルがコア読者
　∟共働き世帯74％以上

■掲載記事・サービスの拡散
　∟SEO検索流入
　∟Google・FB宣伝流入
　∟キュレーションメディア「SmartNews」「Gunosy」※条件付き
　∟FQ JAPAN公式LINEほか、公式SNS Twitter・Facebook・Instagram
　∟フリーマガジンの全国産婦人科配布によりマタニティへのリーチが可能（誌面・WEB連動型）